加班费的计算基数怎么确定？周末加班和法定节假日加班工资一样吗？

一、加班费的计算基数如何确定？

1.首要原则：劳动合同约定优先

如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则优先按照合同约定执行。这是最清晰、争议最少的情况。

2.一般原则：按正常工作时间工资确定

如果合同未明确约定，基数应为劳动者本人所在岗位（职位）相对应的“正常工作时间工资”。

“正常工作时间工资”是指劳动者在法定工作时间内（如每天8小时、每周40小时）提供了正常劳动后，用人单位应支付的工资。它通常包括：

基本工资

岗位工资

工龄工资

固定津贴补贴（如交通补贴、通讯补贴等每月固定发放的部分）

注意：它不包括加班工资、非常规性的奖金（如年终奖）、特殊情况下支付的工资（如病假工资）以及实物性质的津贴。

3.兜底原则：按实际月平均工资折算

在实践中发生争议时，如果无法确定“正常工作时间工资”，仲裁机构或法院通常会裁定以劳动者离职前12个月的实际月平均工资作为计算基数。

计算实际月平均工资时，应将劳动者获得的所有货币性收入（包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等）加总后除以12个月。

重要提示：无论按哪种方式确定，计算基数都不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。

二、周末加班和法定节假日加班工资一样吗？

不一样。

1.周末加班（通常指休息日）：用人单位因生产经营需要，占用劳动者的休息时间。支付标准不低于本人工资的200%（即2倍工资）。可以安排补休替代。单位安排补休后，可不再支付200%的加班费。

2.法定节假日加班（如国庆、春节等）：占用国家规定的全民假日，具有更强的法定性和节日意义。支付标准不低于本人工资的300%（即3倍工资）。法律明文规定必须支付300%的工资报酬，不得以补休替代。

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