劳动合同中约定“离职需支付违约金”，该条款是否有效？

该条款原则上无效，只有在法律明确规定的两种特定情形下，约定由劳动者支付的违约金才可能有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二、二十三、二十五条的规定：

一、绝大多数情况下，约定由劳动者支付违约金的条款无效。

法律严格限制用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。除了下述两种法定情形外，劳动合同中任何关于劳动者离职需支付违约金的约定（例如，以“未满服务期”、“提前离职”、“培训费”等为由），均因违反法律的强制性规定而属于无效条款。

二、两种有效的例外情形：

只有在以下两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者支付违约金：

1.专项培训服务期：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与之约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（最长不超过两年）按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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