未签合同、未缴社保，被辞退后还能主张哪些权益？

一、未签劳动合同的双倍工资差额

这是公司未在法定期限内签合同的惩罚性赔偿。

计算规则：从用工第2个月起至第12个月，最多可主张11个月的双倍工资差额（即额外再赔1倍）。

时效注意：劳动仲裁时效为1年，从你知道权利被侵害之日或离职之日算起，务必尽快行动。

二、违法解除劳动合同赔偿金（2N）

由于公司未缴社保且无正当理由辞退，通常构成违法解除。

计算规则：赔偿金 = 经济补偿金（N） × 2

N的计算：按在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月。

工资基数：指你离职前12个月的平均应发工资。

三、社保补缴与经济补偿（N）

社保补缴：你有权要求公司补缴在职期间的全部社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。这是向社保稽核部门投诉的行政诉求，不直接通过仲裁赔钱。

经济补偿（N）：如果是因为公司“未缴社保”等过错导致你被迫离职，你可以主张经济补偿金。但在你被辞退的场景下，通常直接主张上述的违法解除赔偿金（2N），二者一般不重复主张，具体需看辞退理由的定性。

四、被拖欠的工资与加班费

离职前未结清的工资、未休年休假折算工资（200%）、以及有证据证明的加班费，均可一并主张。

五、维权实操建议

1.证据是第一生命线：立即收集工资银行流水/微信转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工作文件等，证明事实劳动关系存在。

2.锁定辞退证据：如果公司是口头辞退，务必通过微信、短信或录音等方式让其明确说出“辞退”二字，或索要书面《解除通知书》。

3.维权路径：

先协商：明确列出赔偿清单（2N+双倍工资+补缴社保），保留沟通记录。

后仲裁：协商不成，携带证据向广州市/区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为离职后1年内。

社保投诉：关于补缴社保，可单独向广州社保经办机构投诉。