员工兼职，公司可以开除吗？

员工私下兼职，公司不一定能直接开除，关键看是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定解除条件。

一、可以合法开除兼职员工的三种情形

情形1：公司规章制度或劳动合同明确禁止兼职，且已依法公示

若《员工手册》或劳动合同中约定"未经批准不得在外兼职/任职，违者属严重违反规章制度"，且该制度经民主程序制定并已向员工公示签字，员工明知仍兼职的，公司可依《劳动合同法》第三十九条第二项"严重违反用人单位的规章制度"单方解除，且无需支付经济补偿金。

⚠️ 注意合理性：若员工仅是利用纯业余时间做与本职工作无关且无利益冲突的微商/网约车，部分仲裁委可能认为"直接开除"处罚过重——建议制度中区分"一般兼职"与"同业竞争/占用工作时间/损害公司利益之兼职"，后者明确列为严重违纪。

情形2：兼职严重影响本职工作

依《劳动合同法》第三十九条第四项，员工与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响（如经常迟到早退、业绩大幅下滑、利用上班时间处理兼职事务），公司可解除。但公司需承担举证责任（考勤异常记录、绩效下降数据、客户投诉等）。

情形3：公司提出改正后员工拒不改正

发现员工兼职后，先书面发《限期改正通知书》要求其在合理期限内停止兼职或解除外部劳动关系；若员工收到后仍拒不改正，公司可据此解除，同样无需补偿。

二、不能直接开除的情形

公司无任何禁止兼职的制度或合同约定，员工兼职未影响本职工作，公司也未曾要求改正→直接开除=违法解除，需支付2N赔偿金（双倍经济补偿）或被判恢复劳动关系。

仅有口头禁止无书面公示制度，或制度未经民主程序/未向员工告知→解雇缺乏合法依据。

高管、董事、合伙企业合伙人另有《公司法》规定的竞业禁止和忠实义务，但普通员工不适用此特殊规定。

三、法务合规操作建议

1.事前防范​：在《劳动合同》及《员工手册》中明确："未经公司书面同意，不得在与公司有竞争关系的单位兼职/任职，不得从事损害公司利益的第二职业；违反者属严重违纪，公司可立即解除劳动关系"，并走民主程序+签字公示

2.发现兼职后​：先调查核实（同行业？占用工作时间？影响本职？），固定证据（社保记录、对外名片、上班时间处理兼职的聊天/邮件截图）

3.发函改正​：有禁止制度的可直接依严重违纪解除；无禁止制度或存疑时，先发书面《限期停止兼职通知书》，保留送达凭证（邮件/微信已读/快递回执）

4.解除程序​：确有必要解除时，通知工会（或职工代表）→制作《解除劳动合同通知书》→载明解除依据（制度条款或劳动合同法39条）→送达员工

5.特殊岗位​：高管、核心技术/销售人员可另行签《保密及竞业限制协议》，明确兼职/自营同类业务属严重违约