公司劳动争议中常用的套路

一、拖延战术：仲裁➡一审➡二审➡执行，耗到你放弃

1.套路：

企业利用法律程序，故意拖延时间（仲裁3个月➕一审6个月➕二审3个月➕执行半年）

劳动者因经济压力被 迫接受低价和解

 2.破解：

申请“先予执行”（《劳动争议调解仲裁法》第44条），要求法 院提前冻结企业财产6

联合集体仲裁（多人案件优先级更高，企业更难拖延）

二、证据陷阱：关键记录“恰好丢失”

1.套路：

企业“不小心”删除加班记录、工资台账

仲裁时以“无法提供”为由，迫使劳动者举证失败

2.破解：

-提前固定证据（某信聊天、打卡记录公 证，成本约500 元）

-利用“举证责任倒置”（工资、考勤等由企业举证，否则承担不利后果8）

三、调解施压：“现在签字拿5万，打官司可能1分没有”

1.套路：

仲裁员倾向调解，压低劳动者预期

企业利用信息差，威胁“走程序更亏”

2.破解：

计算法定赔偿底线（如加班费=月薪÷21.75÷8×加班小时×150%）

四、法官建议：三招让企业不敢耍花招

1.仲裁前“财产保全”

冻结企业账户（成功率85℅），逼其主动谈判

2.重点盯住“程序违法”

仲裁员未回避？裁决书未送达？直接申请撤销裁决（《劳动争议调解仲裁法》第49条）

3.执行阶段“追加股东”

若公司空壳，可申请执行股东个人财产（需证明财产混同）

希望以上处理劳动仲裁的方法帮助大家解决目前可能面临到的一些劳动仲裁问题，希望大家早日成功拿到赔偿