工人在工地受伤如何维权?

一、工地受伤能否申请工伤认定 

 1. 受雇于有资质企业： 若农民工直接受雇于有建筑工程劳务分包资质的企业，可直接确认劳动关系，由单位申报工伤或自行申请工伤认定。 不过建筑行业流动性大，这种情况较少。

 2. 受雇于个人包工头： 此为违法分包，个人包工头无资质无用工资格，无法与农民工建立劳动关系。 但为保障农民工权益，可追到有资质的企业承担工伤责任，若都无资质则由发包人承担。 总之，不论何种介绍途径，没签劳动合同受伤后也能申请工伤认定，让有资质的承包人或发包人担责。

 二、工伤案件处理流程

1. 劳动关系确认：认定工伤前提是有劳动关系。 若明确，可直接向社保行政部门提交工伤认定申请（其可同时确认劳动关系）； 若不明确，得先走劳动仲裁确认劳动关系。

 2. 工伤认定流程：工伤发生后，用人单位应在 30 日内向社保行政部门申请，若不申请，农民工或其近亲属可在 1 年内申请。 申请机构是统筹地区社保行政部门（多为公司所在地），提交材料有工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

 3. 劳动能力鉴定：确认劳动关系且工伤认定后，伤情稳定且影响劳动能力时可申请。 向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，要提交申请表、工伤认定书、诊断证明、病例材料、身份证等。

 4. 工伤保险待遇：认定工伤且鉴定后，可向社保局及用人单位主张待遇。 单位未缴工伤保险则由单位支付。 若与单位有待遇争议，先劳动仲裁，不服再起诉。待遇包括一次性伤残补助金等多种。

 三、异地受工伤如何处理 

农民工异地工伤，在企业生产经营地（实际工作地）申请工伤认定和劳动能力鉴定，按生产经营地标准计算赔偿。 比如建筑施工企业按项目参保，就在施工项目所在地申请认定和鉴定，按当地规定支付待遇。 

 四、律师提醒

1. 保存工资发放记录（工资条、银行流水）、安全培训资料，证明劳动关系。

2. 拍摄工地现场和事故场地照片，证明项目安全防护有问题。 

3. 拍摄施工项目公司标识照片，确定发包方、承包方主体，以防找不到担责主体。