怎么曝光公司才不算侵权？

合法曝光的核心条件

一、内容真实且有证据支持

1.若曝光内容完全基于真实欠薪事实(如劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证实)，且未虚构或夸大，通常不构成侵权。

例如：在抖音等平台客观陈述“某公司拖欠10人工资3个月”，属于劳动者合法维权行为。

2.法律依据:《民法典》第1024条允许基于事实的正当批评，劳动者有权通过合法途径揭露违法行为。

3.合法情形:基于真实事实、不虚构夸大、不使用侮辱性语言的高播放量曝光不构成侵权，属于劳动者合法维权。

若内容仅陈述事实(如“某公司拖欠10人工资3个月”)，即使播放量高，一般不被认定为侵权。

二、区分合法维权与恶意诽谤

1.员工基于真实欠薪事实进行曝光，属于合法行使监督权，公司不得以此起诉。需重点审查员工陈述是否超出合理范围。

2.员工可能主张“基于事实维权”，公司需举证其言论超出合理限度(如捏造事实或使用侮辱性词汇)