建筑工人在工地受伤找谁负责

一、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，建筑工人在以下情形受伤，可认定或视同工伤，进而明确责任主体：

工作时间 / 场所内，因施工操作、设备故障等工作原因受伤；

工作前后在工地内，从事材料准备、设备检查等预备性 / 收尾性工作受伤；

因履行工作职责遭受暴力伤害或突发疾病 48 小时内死亡；

符合法律规定的其他工伤情形（排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形）。

二、责任主体认定

（一）劳动关系明确时：用人单位直接担责

适用场景：工人与建筑公司、劳务公司签订劳动合同，或存在事实劳动关系（如按月发薪、受单位管理）；

责任主体：与工人建立劳动关系的用人单位（建筑公司、劳务公司）；

实操要点：用人单位需承担工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

（二）劳务派遣用工：派遣单位为主责方

适用场景：工人由劳务派遣公司派遣至工地工作；

责任主体：劳务派遣单位（依法申请工伤认定、承担工伤保险责任），用工单位（建筑公司）协助调查核实；

特殊说明：派遣单位与用工单位可约定补偿办法，但不影响工人向派遣单位主张权利。

（三）违法转包 / 分包：用工单位兜底担责

适用场景：建筑公司将工程转包 / 分包给无资质的组织（如无执照施工队）或自然人（包工头），其招用的工人受伤；

责任主体：具备用工主体资格的上游承包单位（违法转包 / 分包的建筑公司、劳务公司）；

（四）个人雇佣关系：雇主承担人身损害赔偿责任

适用场景：工人由包工头直接雇佣，无上游合法承包单位；

责任主体：雇主（包工头）；

赔偿范围：包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等（无工伤保险待遇，按人身损害标准赔付）。

三、广东豪航律师事务所服务支持

建筑工伤维权常面临 “责任主体推诿、证据不足” 等难题，我所依托劳动争议与侵权纠纷专业团队，可提供以下服务：

快速梳理用工关系，锁定责任主体；

协助收集工伤证据，代理工伤认定申请与行政复议；

针对违法转包情形，通过仲裁 / 诉讼主张工伤保险待遇；

人身损害赔偿案件中，最大化争取医疗费、伤残赔偿等权益。

如需进一步分析责任归属或制定维权方案，可通过官网联系方式与我们沟通。