公司违反劳动法的行为

1.强制员工996

法律规定的是一周40小时，一般5天半小时，996明显的和劳动法规定相违背，劳动法固定要求员工加班需要协商一致，强制加班明显和劳动法不符合。

2.挑刺扣不胜任工作的帽子

很多公司领导鸡蛋挑骨头，挑刺企图给员工扣上不胜任工作的帽子。实际上法律对不胜任工作有一套完整的流程:经过协商公式的考核制度，员工认可的考核目标，完整的考核流程，客观公正的绩效考核结果。不胜任和挑刺pua无关。

3.克扣工资

公司随意克扣工资，如果克扣的固定工资直接劳动监察投诉即可，如果克扣的绩效或者奖金津贴需要劳动仲裁要回。保存证据:工资单，offer，合同，绩效考核制度

4.调岗

公司不可以随便调岗对员工生活带来影响，调岗降薪一般不允许(不胜任工作，工伤后除外)，远距离调岗一般都是不允许的。

5.降薪降薪

视为劳动合同内容的变更，需要双方一致，一般不可以随便降薪，很多公司合同不写工资或者写较低工资，未来员工的工资条历史发放记录就当做实际发放工资进行执行

6.长期出差

长期的出差视为对员工劳动地点的变更。员工有权拒绝长期的出差。

7.未转正不买保险

保险有社会保险法规定，上班一天也得买保险，如果员工在职遇上上班一天出现工伤了，那怎么办呢?记住上一天班就得买社保。

8.罚款

以前的法律的确规定单位有罚款权，但是这个法律被废止了，所以单位不能罚款。如果你迟到被扣款了，一般来说公司不可以再开除员工，因为一事不可以二罚的原则。如果公司随便扣款，员工可以提被迫离职。

9.加班不给加班费

劳动法规定平时加班1.5倍加班费，且不可以调休的，周末需要给与2倍加班费。一周工作时间超过40小时需要给与加班费，不给加班费员工有权拒绝加班。

10.随便搞不定时工时制

很多公司为了逃避加班费，搞个不定时工时制，不定时工作制的确很难要求加班费。但是不定时工作制需要向劳动部门审批才能算有效