公司高管违反竞业限制，私下经营同类业务，如何追责？

一、核心法律依据与追责路径

1.追究违约责任（依据《劳动合同法》）

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

适用解释：如果公司与该高管签订的劳动合同或单独的《竞业限制协议》中明确约定了竞业限制义务及相应的违约金，公司可以直接依据协议，通过仲裁或诉讼要求其支付违约金。这是最常见、最直接的追责方式。

2.追究侵权责任（依据《公司法》及《民法典》）

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十八条第一款第（五）项规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。如有违反，其所得的收入应当归公司所有。

适用解释：该高管作为“高级管理人员”，其私下经营同类业务的行为，直接违反了法定的忠实义务和竞业禁止义务。公司有权提起“公司归入权”诉讼，要求其将经营同类业务所获的违法所得收入上交公司。

3.主张损失赔偿（综合适用）

如果高管的违约/侵权行为给公司造成了实际经济损失（如客户流失、市场份额减少、利润下降等），且该损失超过违约金或违法所得，公司可以进一步主张赔偿损失。这需要公司提供充分的证据证明损失与高管行为之间的因果关系及具体数额。

二、关键行动步骤建议

1.全面固定证据：这是所有法律行动的基础。务必系统性地收集并保存以下证据：

协议证据：载有明确竞业限制条款的《劳动合同》、《竞业限制协议》及保密协议。

身份证据：证明该人员属于“高级管理人员”的公司章程、任命文件等。

违约证据：其新设或任职的竞争公司的工商登记信息、经营动态、宣传资料；其本人参与经营活动的照片、邮件、微信记录、银行流水等。

损失证据：公司客户名单、交易记录、市场份额数据等能证明其行为造成损害的证明材料。

2.发送律师函：在证据初步固定后，可委托律师向其正式发函，明确指出其违约/侵权事实、法律后果及公司的要求（如停止经营、支付违约金、返还收入等）。此举既是正式警告，也可能促成和解，同时为后续诉讼铺垫。

3.启动法律程序：若警告无效，应立即启动法律程序。根据具体情况和诉求（要违约金、要违法所得、要赔偿损失），选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、专业指引

竞业限制与高管侵权纠纷案件，核心在于证据的严密组织与法律策略的精准选择。广东豪航律师事务所公司商事与劳动争议团队，在处理此类案件上具有丰富经验，能够快速帮助企业：

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