上班期间受伤，公司一定要承担工伤责任吗？

不是，取决于该伤害是否被认定为工伤，以及公司是否存在过错或违法行为。

一、公司需承担工伤责任的主要情形

（1）被认定为工伤：

1.在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤。

3.在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4.患职业病。

5.因工外出期间受伤，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等。

处理：公司应在30日内为员工申请工伤认定；若公司不申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。认定后，由工伤保险基金和公司按法规承担医疗、伤残津贴等费用。

（2）公司未缴纳工伤保险：

若公司未为员工缴纳工伤保险，则全部工伤待遇（本应由基金支付的部分）由公司承担。

二、公司可能不承担或仅部分承担责任的情形

1.不属于工伤：

如因员工个人私事、故意犯罪、醉酒、自残等导致受伤，通常不认定工伤，公司无责。

上下班途中因本人主要责任的交通事故受伤，一般不认定为工伤。

2.公司无过错，但员工存在重大过失：

若员工违反操作规程造成伤害，仍可认定工伤，但公司可依据规章制度对员工进行内部处理（如警告、赔偿设备损失等），不影响工伤待遇的承担。

3.第三人侵权导致的工伤：

如被第三方伤害（如外卖员送餐时被他人撞伤），员工既可向侵权方索赔，也可主张工伤待遇，但医疗费等实际损失不可重复获赔。

三、员工操作建议

1.及时证据保全：立即拍照、录像，保存监控记录、医疗记录、证人联系方式等。

2.明确法律关系：立即向公司报告，要求申请工伤认定；若公司推诿，尽快自行向人社部门申请。

3.法律途径：若公司拒不担责，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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