员工迟到、旷工、业绩不达标，公司能随便开除吗？

不能随便开除。公司单方解除劳动合同是严厉的管理手段，必须做到依据合法、程序合规、证据充分。“随便开除”将带来高昂的法律风险（支付双倍经济补偿的赔偿金）。

一、关于迟到、旷工：

这通常涉及严重违反规章制度。公司以此为由开除员工，必须满足以下所有条件：

1.公司有依法制定、内容合法的规章制度，其中明确规定了何种迟到、旷工行为属于“严重违纪”及可导致解除合同。

2.该规章制度已向员工公示或告知（如培训签到、员工手册签收等）。

3.员工的违纪事实达到规章制度规定的“严重”程度（例如，连续旷工3天，或一年内累计旷工5天等）。

4.公司有充分的证据（如考勤记录、监控录像、书面警告等）证明员工的违纪行为。

二、关于业绩不达标：

这通常涉及不能胜任工作。公司以此为由解除合同，程序要求更严格：

1.首先，必须证明员工“不能胜任工作”（如对照客观、合理的考核标准，有明确的考核结果）。

2.然后，必须对员工进行培训或者调整工作岗位。

3.最后，在培训或调岗后，员工再次被证明不能胜任工作的，公司才可以提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，并需支付经济补偿金。

如果公司未履行培训或调岗程序，直接以“业绩不达标”为由开除，属于违法解除。

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