公司安排的加班，不支付加班费怎么办？

一、先取证（维权核心，没证据难赢）

重点证明：“公司安排你加班”+“你实际加班了”。

考勤：打卡记录、钉钉 / 企业微信考勤截图（定期导出 / 拍照）。

沟通：工作群（微信 / 钉钉）领导派活、加班通知、排班表（截图 + 备份）。

记录：下班后工作邮件、文件提交记录、会议录音（领导要求加班）。

工资：工资条、银行流水（证明无加班费或基数过低）。

二、维权四步走

（1）书面协商（留痕）

发邮件 / 钉钉给 HR + 直属领导，要点：

明确加班时间、天数、事由；

引用《劳动法》44 条，要求3 日内补发加班费；

附：考勤 / 聊天记录截图；

话术：“根据法律规定，公司安排加班应支付加班费，请于 X 月 X 日前补发，否则我将向劳动部门投诉并申请仲裁。”

（2）投诉

协商无果，立即投诉：

1.拨打12333（人社）或12345（市民热线）；

2.带证据到公司所在地劳动监察大队现场投诉；

要求：责令限期支付加班费；逾期不付，加付50%-100% 赔偿金（劳动合同法 85 条）。

（3）劳动仲裁

投诉无效，申请仲裁（公司所在地仲裁委）

时效：在职期间无时效限制；离职后1 年内提出；

可追：近 3 年加班费（多地支持）；

诉求：

1.支付拖欠加班费（按 1.5/2/3 倍算）；

2.逾期加付50%-100% 赔偿金；

3.仲裁费对方付

（4）诉讼

收到仲裁裁决15 日内向法院起诉；胜诉后可申请强制执行

三、常见问题

1.“公司说加班是自愿的，不算？”→不算自愿：只要是领导安排、工作需要、必须到场 / 在线，都算公司安排加班。

2.“只能调休，不给钱？”→工作日 / 法定节假日不能调休抵加班费；周末可补休，不补休必须给 2 倍工资人

3.“我离职了还能要吗？”→能，离职后1 年内申请仲裁即可。