保密、知识产权及竞业限制协议撰写要点

 一、协议主体与目的 

明确签约双方：用人单位（公司）与劳动者（员工），必要时可扩展至实习人员、合作方员工等。 说明本协议旨在保护企业商业秘密、技术成果及知识产权，防止员工在职或离职后泄露信息或从事竞争性活动，维护企业合法权益。

 二、保密条款 

1. 保密信息范围：包括但不限于研发技术、产品设计、客户资源、价格策略、财务数据、市场计划、合同文件等。 

2. 保密义务内容： 不得以任何形式泄露、复制、传播保密资料；不得利用保密信息谋取个人或他人利益；仅在工作授权范围内使用相关资料。

3. 保密期限：在职期间及离职后持续有效（通常为1至3年）

4. 资料交还：离职或调岗时，员工应归还所有涉密载体（文件、设备、U盘、账号等）。 

三、知识产权条款

 1. 职务成果归属：员工在履行职责过程中完成的发明、作品、软件、设计等，归单位所有，员工享署名权。

 2. 非职务成果声明：如为个人独立完成且与公司业务无关，应在完成前书面告知公司。

 3. 合作成果：若由多人或跨部门共同完成，应明确各方权利比例与使用权限。

 4. 配合义务：员工有义务协助公司进行专利、版权等知识产权的申请、登记及维权。

 四、竞业限制条款 

1. 适用对象：涉及核心技术、客户资源或经营机密的关键岗位员工。 

2. 竞业限制期限：一般为离职后6个月至2年，期限须合理、合法。

 3. 限制范围：不得在同业竞争企业任职、投资、提供咨询或自营竞争业务。

 4. 补偿标准：公司应按月支付竞业限制补偿金，不低于劳动者离职前平均工资的30%。 

五、违约责任与争议解决 

1. 违反保密或竞业条款的，员工应承担违约责任并赔偿损失；

 2. 单位有权追回补偿金及采取法律措施；

 3. 双方争议应先行协商，协商不成可向单位所在地劳动仲裁委员会或人民法院申请处理。 总结要点： 保密、知产及竞业限制协议应实现“信息安全、成果归属、竞争防范”三大目标。 关键在于：范围具体、补偿合理、期限合法、责任明确，以确保协议具有可执行性并符合法律规定。