离职后前公司告知之前海报侵权怎么办？

一、责任认定

1.职务行为（公司先担责）：依《民法典》1191 条，若海报是在职工作任务、用于公司业务，且员工无故意 / 重大过失（如素材来自公司授权、经审核），侵权责任先由前公司承担，员工免责；

2.员工故意 / 重大过失（公司可追偿）：员工明知素材无授权仍用、违反行业规范 / 公司审核流程、因疏忽漏查侵权信息，前公司赔偿后可向其追责；

3.个人行为（员工自担）：海报非工作任务（如私用工作时间做个人项目）、离职后修改原公司海报给新公司用，员工自行担责。

二、实操应对

1.核实事实：要前公司提供侵权证据（投诉函、权属证明、比对说明），确认海报设计时间、任务属性、素材来源及审核情况；

2.固定证据：若属职务行为无过错，收集劳动关系证明（合同、离职证明）、履职记录（邮件、派单）、合规证据（素材授权、审核截图）及免责沟通记录；

3.规避沟通禁区：不签责任确认书、不承认故意侵权、不擅自与第三方和解；

4.应对追偿：前公司未赔第三方时，主张追偿权未成立；已赔且追责的，抗辩无过错或主张追偿金额不合理。

三、风险提醒

前公司追偿时效 3 年（自知道员工过错起算）；

前公司未执行版权审核流程，可能减轻 / 免除员工责任；

海报离职后被公司修改致侵权，需提交原始设计稿证责任归属。

四、广东豪航律师事务所服务支持

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