发现前员工携商业秘密入职竞争对手，如何维权？

一、证据收集

立即收集并固定证据，包括：前员工在职期间接触商业秘密的证明、商业秘密的具体内容、保密协议或竞业限制协议、前员工入职竞争对手的证明、竞争对手使用商业秘密的初步证据等。

二、发送律师函

委托律师向竞争对手和前员工发送律师函，要求立即停止侵权行为，删除相关商业秘密信息，并承担相应法律责任。

三、行政投诉

向市场监督管理部门投诉，要求对侵犯商业秘密行为进行查处。根据《反不正当竞争法》，市场监管部门可责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。

四、民事诉讼

向人民法院提起民事诉讼，要求前员工和竞争对手承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额可按照实际损失或侵权获利计算，难以计算的可在法定限额内酌定。

五、刑事报案

如侵权行为情节严重，可向公安机关报案，追究前员工和竞争对手的刑事责任。根据《刑法》规定，侵犯商业秘密情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

六、申请行为保全

在诉讼过程中，可向人民法院申请行为保全，要求立即停止使用商业秘密，防止损失扩大。

维权建议：建议在发现侵权行为后立即采取行动，避免证据灭失或损失扩大。同时，企业应完善商业秘密保护制度，与员工签订保密协议和竞业限制协议，明确商业秘密范围，并采取合理的保密措施。

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