员工加班费应该如何计算？

计算加班费的关键在于三个要素：计算基数、加班时间类型和对应的法定倍数。

一、 加班费的计算基数

基数不是简单地用“基本工资”计算。根据规定，计算基数应按照以下优先顺序确定：

1.劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且不低于当地最低工资标准，则优先按约定执行。

2.集体合同约定：劳动合同未约定的，适用集体合同的规定。

3.规章制度规定：前两者均无约定的，适用用人单位依法制定的规章制度。

4.法定标准：如果以上都没有约定或约定不明，司法实践中通常以员工本人正常工作时间工资（即劳动合同中约定的标准工资）作为基数。如果劳动合同对工资构成约定不清，可能需要以员工过去12个月的平均工资（剔除加班费、非常规性奖金等）作为基数，但不能低于当地最低工资标准。

简单来说：​ 计算基数不能随意约定过低，原则上应包含员工正常工作时间内获得的固定性收入。

二、 加班时间类型及计算倍数

根据《劳动法》第四十四条，加班费分为三种情况：

1.工作日延长工作时间​：在标准工作日（通常为8小时）以外工作，不低于工资的150%​ （即1.5倍）

2.休息日加班​：在周六、周日等休息日工作，优先安排补休。若不能补休，支付不低于工资的200%​ （即2倍）

3.法定休假日加班​：在春节、国庆等国家法定节假日（11天）工作，支付不低于工资的300%​ （即3倍）（不能以补休替代）​

三、重要提示：

1.“补休”与“加班费”的区别：只有休息日的加班可以优先安排补休。工作日延长工时和法定节假日加班，必须支付加班费，不能仅以补休代替。

2.综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，按150%​ 支付加班费；法定节假日工作的，按300%​ 支付。

3.不定时工作制：经批准实行不定时工作制的岗位，通常不适用加班费的规定（但部分地区规定法定节假日加班仍需支付300%工资）。

四、 计算公式

加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 法定倍数

21.75天：是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出。

8小时：是标准日工作时间。

五、 如果公司不支付或少支付加班费，员工怎么办？

1.收集证据：保留考勤记录（打卡截图、门禁记录）、加班通知（工作群安排加班的聊天记录、邮件）、工作成果记录、工资条（显示无加班费或少发）、与领导沟通加班费的录音/记录等。

2.内部沟通：首先与公司人力资源部门或负责人正式提出，要求依法支付。

3.行政投诉：向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。

4.申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及可能的补偿金。

5.法院诉讼：对仲裁结果不服，或公司在仲裁裁决生效后拒不履行，可向人民法院提起诉讼。

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