公司可以随便调岗降薪吗？员工拒绝调岗算旷工吗？

公司不能随意调岗降薪，必须基于法定理由、协商一致或合同约定。员工拒绝不合理的调岗，通常不构成旷工。

一、核心原则：调岗降薪的合法性要件

根据《劳动合同法》的相关规定，公司的调岗降薪行为必须满足以下任一条件才合法：

1.协商一致：与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2.法定依据：有法律规定的依据（如员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等）。

3.合同约定或制度规定：劳动合同中有明确约定，或依法制定的规章制度中有相应规定，且内容合理。

如果公司单方面、无正当理由地调岗降薪，属于变更劳动合同，是不合法的。

二、什么情况下调岗降薪合法？

1.员工同意：双方协商一致，变更劳动合同。

2.员工不胜任工作：公司需有充分证据证明员工不胜任当前岗位，经过培训或调整岗位后仍不胜任，可以调整岗位。但降薪仍需协商或依据合法有效的制度。

3.客观情况发生重大变化：如公司经营调整、部门撤销等，导致原劳动合同无法履行。此时公司应与员工协商变更合同，协商不成可依法解除合同并支付经济补偿，但不能单方强行调岗降薪。

4.医疗期满后无法从事原工作：可以调整岗位，但新岗位应合理。

5.职业病或工伤：因健康原因需要调岗。

6.女职工“三期”保护：因怀孕、哺乳等需要调岗。

关键点：即使是上述合法调岗，新岗位也应当具有合理性（如工作内容、薪资待遇、工作地点等不应有重大不利变更），且一般不能直接导致薪资不合理的大幅下降。

三、员工拒绝调岗，算旷工吗？

不一定，主要看调岗本身是否合法合理。

1.如果调岗不合法或不合理：例如，公司没有合法理由，单方面将员工调至偏远地点、大幅降薪或安排明显不合适的岗位，员工有权拒绝。在这种情况下，员工在原岗位正常出勤或拒绝到新岗位报到，不构成旷工。公司若以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张赔偿金。

2.如果调岗合法合理：例如，依据上述合法情形进行的合理调整，员工无正当理由拒绝到新岗位报到，且经公司催告后仍不履行的，公司可能依据规章制度认定为旷工，并可能据此解除劳动合同。但公司对此负举证责任。

四、员工应该如何应对？

1.明确沟通，要求书面说明：要求公司出具书面的调岗降薪通知，并说明理由和依据。

2.评估调岗的合法性与合理性：对照上述法律规定，判断公司的行为是否合法。

3.保留证据：保存好劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（邮件、微信截图等）、打卡记录等所有证据。

4.理性表达异议：如认为不合法，应书面提出异议（如发送邮件或快递），明确表示不同意，并要求公司纠正。

5.寻求法律途径：如果公司坚持违法调岗降薪，您可以：

向当地劳动监察大队投诉。

申请劳动仲裁，要求恢复原岗位原薪酬，或主张公司违法变更劳动合同的赔偿责任。

对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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