什么情况才算工伤？

一、核心三要素：一个都不能少

认定工伤的黄金标准是同时满足 “工作时间、工作地点、工作原因”，三者缺一不可：

工作时间：不仅指劳动合同上写的上下班时间，还包括加班时间、单位安排的培训时间、因公出差期间等。

工作地点：不止是办公室，还包括工作涉及的区域（比如快递员派送范围、电工维修的客户场地）、上下班必经的合理路线等。

工作原因：直接从事本职工作受伤（如流水线操作被机器划伤）、因履行工作职责受伤（如保安制止闹事被打伤），甚至包括工作中突发疾病经抢救 48 小时内死亡的情况。

二、这些典型情况，100% 算工伤

1.上班时被机器砸伤、搬重物扭伤腰、因工作争执被同事打伤；

2.出差途中遇车祸、在客户公司洽谈业务时摔倒；

3.加班到深夜，在公司楼梯间踩空摔伤；

4.高温天户外作业中暑、冬天低温作业冻伤；

5.上下班途中被机动车撞伤（不是主责）；

三、容易被误解的 “特殊工伤”

别以为只有 “流血受伤” 才算！这些情况也能认定：

1.工作时突发心梗，送医后 48 小时内抢救无效死亡（超过 48 小时可能不算）；

2.参加单位组织的团建、运动会受伤（只要是单位强制或鼓励参加的）；

3.下班途中去单位食堂吃饭摔伤（属于 “合理延伸的工作地点”）；

4.因工作原因被报复受伤（比如超市员工制止偷窃被报复殴打）。

四、这些情况可能不算工伤，要警惕

1.上班时间干私事受伤（比如偷偷网购拆快递被剪刀划伤）；

2.因闯红灯被撞（负主要责任）；

3.醉酒后工作受伤（酒精检测超标会直接被拒）；

4. 故意自残或碰瓷（比如为了骗保故意操作失误）；

5.下班后回公司取私人物品时摔伤（非工作原因）。

五、不确定就去申请！这 3 点要牢记

1.别自己下结论：哪怕觉得 “好像不太符合”，也一定要申请认定！社保局会专业判断，错过申请期才真的亏。

2.证据很重要：保留好劳动合同、考勤记录、现场监控、同事证言等，能证明你在 “工作时间、地点、因工作受伤”。

3.公司不配合就投诉：如果公司拒绝提供材料，直接打 12333 向社保局投诉，法律规定公司有义务配合工伤认定。

六、专业指引

工伤认定是维权的第一步，哪怕只是小伤也别掉以轻心。

工伤认定案件涉及事实认定、证据收集、法律适用和行政/司法程序，专业处理至关重要。广东豪航律师事务所劳动法团队在处理此类纠纷中，能够为您提供：

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